上回说到我无心插柳投简历居然中了一家美国的startup。

面试的时候才知道大多数工程师组都在中国，同事也都是中国人，所以整个面试都是在北美时间晚上进行的。同事轮还装模作样都用英文问答，到了vp轮就直接上中文了。进了组之后大家为了方便交流，除非有外国同事在，slack和zoom那肯定都是中文了。

虽然说整个公司是美国公司，但是团队文化其实是由团队里的人决定的。

最先让我感受到和加拿大公司不同的是大家互相的称呼，对于有英文名的同事一般都会叫英文名，而对于上级或者senior的同事，大家通常都叫x总、x哥、x姐。虽然没有人会强制你这么说，但是在罗马要像罗马人一样去做。

第二个让我感觉不一样的点是同事之间的关系很不一样。之前在加拿大的公司，包括对于现在公司的外国同事，关系就只会停留在同事关系。但是和同组的中国同事关系会更加密切，我们有微信群，主要用来插科打诨和发不能在slack上说的，会互相评论朋友圈，离职之后还会互相询问近况等等。这一点完全见仁见智吧。

第三个让我感触特别深的是公司的加班文化。因为公司是全球公司，在中国、欧洲、美东、美西都有办公室，所以24小时总会有人在线的。很多时候为了需要协调各地的时间开会，就会在正常下班后还得开会。而且因为是永久居家办公，上下班的概念、生活和工作的界限变得越来越模糊了。我也从坚定的wfh党转为坚定的hybrid党（如果天天要去办公室也算了吧哈哈）。搞de的朋友肯定知道，有的时候一个data pipeline崩了，马上就得修。另外中国同事多的公司，被动加班的情况会更多，就像你在高速上本来跑着100迈挺好的，人家都超速，你也不得不超速。人家女朋友生气都是因为各种各样的原因，我女朋友生气只会因为我工作时间太长了。

最近因为一个紧急的项目，美国和国内的de日夜轮着来。为了要及时同步信息，不得不早上同步一次，晚上同步一次，以至于我上一周一整周都没怎么出门，完全过着起床上班，下班睡觉的生活，想不到人在加拿大还得007。我自认为是忍耐力比较强的人了，在这种工作环境下也不由自主的萌发出提桶跑路的想法。分享最近读到前可口可乐CEO Brian Dyson关于人生五个球演讲(原文在第二张图)，非常值得在赶路的间隙停下来好好思考一下，我们到底需要的是怎样的人生呢？